做直銷企業的人我們現在都過得怎么樣了？相信通過這個社會問題是中國很多人自己所想知道的，不同的直銷人有不同的結局。那么，直銷人怎么混得好？

　　一個中心

　　始終聚焦開拓市場、服務市場。

　　二個觀念

　　1、長遠的想法：

　　成功需要等待，不要高估一年的表現，讓比低估三五年后的業績。

　　2、百分百復制：

　　什么是最好？統一管理就是我們最好，能夠百分百復制就是一個最好！

　　三大法寶

　　1、推崇：

　　你欽佩什么？

　　如何去推崇？

　　講故事:成功前講成功人士的故事，成功后講自己的故事和團隊故事。

　　推崇中國公司：對于一個新人--信任感、安全感、對團隊--忠誠度、優越感；

　　表揚系統：操作簡單--歸屬感、榮譽感、(書籍、音像、會議、咨詢熱線、互聯網等)

　　尊重環境：（包括部門方面）營造良好的創業氛圍，為相互借鑒創造良好的基礎，營造良好的團隊形象;

　　推崇團隊：讓你的領導能力得到有效傳遞，你的團隊就能有效地團結起來，表揚就會有更多的幫手，表揚就會更獨立

　　推崇人物：優秀的能夠觸及人格以及家庭成員(人才吸引人才外來務工人員)，創造創業環境，構建家庭和諧;

　　推崇會議：借助會議四兩撥千斤（借口，拒絕，示范）

　　推崇產品：邁開腿張開嘴，從分享自己銷售公司產品設計開始；

　　推崇自己：自信，形象(外在的，內在的)。

　　2、配合：

　　用什么？尊重什么與什么合作;

　　與公司合作，與環境合作，與會議合作，與系統合作，與團隊合作，與人合作。

　　3、帶動：

　　推動學習與變革，推動整合與合作，推動積極與付出，推動寬容與情感，推動銷售與溝通，推動復制系統，推動目標的完成。

　　直銷人怎么混得好

　　四個勇于

　　1、敢于付出：推動學習，成為業余愛好者

　　2、勇于進行改變：能夠讓自己發展越來越多越好，榜樣的力量；

　　3.勇于承認錯誤：如果別人知道你錯了，他們就不會對你有信心。

　　4、勇于承受：判斷個人成熟度主要是看他是否愿意承擔，如果承諾，證明成熟，承受是成長的開始，錯誤越多，代表做的也更多。